Razvoj kao preduslov promena

U svetu brzih i konstantnih promena veću šansu za uspeh imaju oni koji su i sami spremni da menjaju sebe i svoje okruženje. Kroz Hansen Beck programe razvijamo način razmišljanja, utičemo na organizacionu kulturu i usvajamo znanja i veštine neophodne za poslovni i lični uspeh.

Kako možemo sarađivati?

Saradnju možemo ostvariti na različite načine:

Trening radionice (jedan ili dva dana), predstavljaju uvod u sagledavanje toga šta možemo uraditi zajedno.
Hansen Beck razvojni programi (više dana), kreirani i realizovani na način da pokriju realne potrebe učesnika.
Situacione radionice (jedan dan), kao nastavak razvojnih programa, fokusirane su na pripremu učesnika za konkretne situacije iz prakse.
Partneri u razvoju (više dana), program koji omogućava da razvoj ljudi i organizacije realizujemo zajednički kroz jačanje internog trenerskog potencijala.
Jedan tim, gde smo saradnici u postavljanju i realizaciji ciljeva.

Razvijte veštine da bi postigli uspeh, više samopouzdanja, zadovoljstva u poslu i svakodnevnom životu.

Veštine upravljanja

Uverljive prezentacije

Prodajni treninzi

Razvoj korporativne kulture

Komunikacioneke veštine

Insights Discovery

Interni treninzi za kompanije

Kontaktirajte nas

Treninzi otvorenog tipa

POGLEDAJTE KALENDAR

Ko je tu za Vas?

Nikola Mirčić

Master of Science in Global Human Resource Management, University of Liverpool.
Suosnivač globalne kompanije za trening i razvoj zaposlenih Hansen Beck. Aktivan Hansen Beck trener.

Počevši od 1993. godine, Nikola je skupljao svoja iskustva kroz saradnju sa različitim

IT kompanijama. Od 1998. do 2001. radio je kao sertifikovani Microsoft trener za infrastrukturna rešenja. U martu 2001. je postao deo Microsoft tima u Srbiji, sa zadatkom edukacije lokalnog tržišta o novim tehnologijama. U julu 2002. postao je jedan od prvih zaposlenih u novo-otvorenoj firmi Microsoft Srbija. Tokom sledećih 7 godina vodio je prodaju u segmentu malih i srednjih preduzeća, razvijajući i vodeći tim od 15 ljudi. Poslednju godinu u Microsoftu proveo je u Ukrajini na poziciji menadžera za borbu protiv softverske piraterije. Od januara 2010. godine Nikola se pridružio kompaniji Gustav Kaeser Training International otvaranjem franšize za teritoriju Srbije i Crne Gore. Od 2019. Nikola je suosnivač internacionalne treninge kompanije Hansen Beck GmbH. Od početka 2010 Nikola je licenciran trener komunikacionih veština, specijalizovan u sledećim oblastima:

Komunikacija kao alat: Navesti druge na akciju!
Uticaj kao preduslov za postizanje natprosečnih uspeha.
Razvoj i transformacija organizacione kulture.
Razvoj i vođenje timova visokih performansi.
Prodaja rešenja.
Veština pripreme i vođenja uspešnih pregovora.
Držanje uverljivih prezentacija.
Upravljanje projektima.
Insights Discovery analiza ličnih preferenci.

Magistar nauka internacionalnog menadžmenta (Beograd, London). Počev od 2003. godine skupljala je svoja iskustva kao šef prodaje mt:s u Telekom-u Srbija, uz učešće u različitim projektima kao što su uspostavljanje prodajnih kanala m:tel-a u Crnoj Gori ili kontakt centra Univerzijade u Beogradu. 2008.godine uspostavlha i rukovodi trening centrom u Telekom-u Srbija.

Interno je sertifikovan trener za usluge mobilne i fiksne telefonije. 2010. godine prelazi u Orion telekom i bavi se prodajom, brigom o korisnicima, upravljanjem kvalitetom menadžmenta, treninzima, a zatim preuzima odgovornost izvršnog direktora operacija.

Nakon što se pridružila SBB-u i timu United Group-e, u narednih 9 godina uspostavlja i razvija trening centre i UG Akademiju kao krovni strateški i operativni hub, podržavajući poslovne napore grupe na 7 različitih telko tržišta. Ivana je organizovala i isporučila mnogobrojne biznis treninge. U decembru 2024, Ivana se pridružila Hansen Beck timu kao biznis trener.

Ivana je licencirani trener komunikacionih veština, specijalizovana u sledećim oblastima:

Prodajna komunikacija.
Prezentacione veštine.
Vođenje ljudi.
Customer journey setup.
Upravljanje procesima.
Transformacija kompanijske kulture u cilju unapređenje korisničkog iskustva.
Korporativna edukacija i alati za razvoj treninga.