Wir glauben daran, dass in jedem Menschen versteckte Potenziale schlummern, die darauf warten, geweckt zu werden. Unsere Trainings und Coachings bereichern das berufliche, sowie das private Leben Ihrer Mitarbeiter. Ein Effekt, der in Ihrer Organisation Wellen schlagen und positiven Einfluss auf Ihre Kunden, Partner und natürlich auf Ihre Resultate haben wird. Egal ob Sie in sich selbst investieren möchten, einzelne Teams oder mehrere Abteilungen weiterqualifizieren möchten: Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Programme, die die Teilnehmer dazu befähigen ihr Potenzial zu aktivieren. Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen:
Als Change Agent und Executive Coach unterstützt Rupert Menschen dabei, transformative Veränderungen mit langfristigem Effekt in den Bereichen Leadership, Sales, Team Development und persönlichem Wachstum zu erreichen. Er steht mit Begeisterung für maximale Praxisorientierung, die auf über zwei Jahrzehnte praktischer Erfahrung in den Bereichen Management, Vertrieb und Personalentwicklung basiert.
Rupert ist darauf spezialisiert, tiefgreifende und dauerhafte Transformationen für Einzelpersonen, Teams und Organisationen gleichermaßen zu ermöglichen. Als Gründer der Rupert Seewald GmbH & Co. KG (ehemals Gustav Käser Training) und Mitgründer von Hansen Beck, setzt er sich für nachhaltiges Wachstum ein und befähigt Menschen, mit weniger Aufwand mehr zu erreichen. TeilnehmerInnen und KlientInnen unterstreichen den langfristigen Wert von Ruperts Coachings und Trainings und heben die positiven Auswirkungen hervor, die sich auch Jahre später noch auf ihr Leben auswirken.
Um die Nachhaltigkeit positiver Verhaltensänderungen weiter zu steigern, setzt Rupert seit 2023 neue Maßstäbe in der Softwareentwicklung in den Bereichen blended learning, conferencing und e-learning. Das aktuelle Leitprojekt ist COMMOVIS, eine immersive Learning Experience Platform, die darauf abzielt, Lernen zu revolutionieren. Zunächst von Hansen Beck auf globaler Ebene eingeführt, ist ihr ultimatives Ziel, Grenzen zu überschreiten und zur bevorzugten Lösung für Unternehmen jeder Größe zu werden, die nachhaltige positive Verhaltensänderungen fördern und langfristiges organisatorisches Wachstum vorantreiben möchten.
Change Agent & Executive Coach
As a Change Agent and Executive Coach, Rupert supports individuals in achieving transformative changes with long-term impact in the areas of leadership, sales, team development, and personal growth. He is a passionate advocate for maximum practical relevance, drawing on over two decades of hands-on experience in management, sales, and human resources development.
Driving Sustainable Transformation
Rupert specializes in facilitating deep and lasting transformations for individuals, teams, and organizations alike. As the founder of Rupert Seewald GmbH & Co. KG (formerly Gustav Käser Training) and co-founder of Hansen Beck, he is committed to sustainable growth and empowering people to achieve more with less effort. Participants and clients consistently emphasize the long-term value of Rupert’s coaching and training, highlighting positive effects that continue to influence their lives years later.
Innovating the Future of Learning
To further enhance the sustainability of positive behavioral change, Rupert has been setting new standards in software development since 2023 across the fields of:
– Blended Learning
– Conferencing
– E-Learning
His current flagship project is COMMOVIS, an immersive learning experience platform designed to revolutionize the way we learn. Initially launched by Hansen Beck on a global scale, the platform’s ultimate goal is to transcend boundaries and become the preferred solution for companies of all sizes looking to foster sustainable behavioral change and drive long-term organizational growth.
Bettina verfügt über langjährige, internationale Erfahrung in der Kommunikation und hat in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen gearbeitet – von NGOs, Agenturen und Medien bis hin zu Konzernen und kleineren Unternehmen. Diese Vielfalt ermöglicht ihr eine breite, praxisnahe Perspektive auf die Unternehmenskommunikation.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der internen Kommunikation, da sie überzeugt ist, dass Offenheit und Wertschätzung die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit und Innovation bilden. Ihre Leidenschaft für Training und Coaching treibt sie an, Teams zu stärken und Menschen in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu begleiten. Sie unterstützt dabei, Potenziale und Werte sichtbar zu machen und die beste Version von Menschen und Unternehmen zu entfalten.
Besonderen Wert legt Bettina darauf, MitarbeiterInnen aktiv in Veränderungsprozesse einzubinden, Vertrauen aufzubauen und Engagement zu fördern. Zudem hilft sie Unternehmen, sich durch authentisches Employer Branding als attraktive und verlässliche Arbeitgeber zu positionieren.
Bettina brings extensive international experience in communications and has worked across a
wide range of industries and organizations – from NGOs, agencies, and media to large
corporations and smaller companies. This diversity enables her to offer a broad, practical
perspective on corporate communication.
Her main focus lies in internal communication, as she firmly believes that openness and
appreciation form the foundation for successful collaboration and innovation. Her passion for
training and coaching drives her to strengthen teams and support individuals in their personal
development. She helps make potential and values visible, empowering both people and
organizations to become the best version of themselves.
Bettina places great importance on actively involving employees in change processes, building
trust, and fostering engagement. In addition, she supports companies in positioning themselves as attractive and trustworthy employers through authentic employer branding.
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